Relasjonsledelse i organisasjoner

Et halvårs studieprogram for deg som ønsker å utvikle dine relasjonelle ferdigheter som leder, organisasjonskonsulent, coach eller rådgiver. Største delen av arbeidet som leder, fasilitator, organisasjonskonsulent, HR leder/partner handler om å ha kontakt og samhandle med mennesker, og du selv er ditt viktigste verktøy i møte med andre.   I studiet relasjonsledelse i organisasjoner, vil du styrke deg selv i den delen av jobben hvor du samhandler med andre, øke både din egen varhet i krevende situasjoner så vel som metakognisjon, samtidig som du ser og øker forståelsen for de parallelle prosesser som skjer i organisasjonene.

Gestalt som metode for leder- og organisasjonsutvikling har eksistert i over 40 år. I Norge er det en ung, men rik tradisjon for å bruke gestaltmetoder i organisasjoner. Forsvaret var blant de aller første som tok metoden i bruk i sin lederopplæring. Senere har den bredt om seg til ulike lederutviklingsprogrammer, til store virksomheter og ikke minst til privatpraktiserende konsulenter og coacher.

Vår tids stadig raskere endringstakt, bidrar til at metoden har blitt særlig etterspurt i organisasjoner hvor byråkrati og silotenkning må vike for flate strukturerer og agile arbeidsformer. Gestaltfagets relasjonelle fokus gir deg også kompetanse til å styrke den psykologiske tryggheten i organisasjonen.

Programmet bygger på forskningsbasert teori, og undervisningsformen er erfaringsbasert. Du bringer inn din egen erfaring og utvikler denne kontinuerlig ved å tilegne deg nye ferdigheter gjennom praksis og trening gjennom programmets seks samlinger.

Dersom du ikke har erfaring fra gestalt fra tidligere, kan du delta på et introduksjonskurs. På introduksjonskurs blir du kjent med de grunnleggende begrepene i gestalt og får en innføring i gestaltteori og metode.

Den typiske student ved relasjonsledelse ledere, konsulenter som fasiliterer, har nøkkelposisjoner i organisasjonsarbeidet som f.eks HR organisasjonskonsulent, eller ønsker å få kompetanse på området for fremtidige jobber.

Programmet har som mål bl.a. at du

• øker dine ferdigheter og din bevissthet om relasjonsledelse generelt, samt som metode for å få til gode relasjoner og godt samspill.
• lærer prosessorientert organisasjonsutvikling og hvordan arbeide med konflikter som oppstår i en organisasjon.
• øker din prosesskompetanse, hvor du som leder eller fasilitator ser forskjell på prosess og innhold, og kan se hvor prosessen stopper opp. Du lærer fenomenologisk metode
• bringer tilbake til organisasjonen erfaring og kompetanse på å forstå sammenhengen mellom det intrapersonlige og interpersonlige, og hvordan det påvirker de forskjellige prosesser i organisasjonen.

Programmet består av

• Introduksjonskurs for deltakere som ikke har erfaring fra gestalt
• Seks undervisningssamlinger. Disse bygger tematisk på hverandre
• Fire veiledningssamlinger. Her får du tre veiledning på eget arbeid i smågrupper og en veiledning i forbindelse med site visit.

Opptakskrav
Generell studiekompetanse og relevant arbeidserfaring.
Søkere som ikke oppfyller utdanningskravet kan vurderes på grunnlag av realkompetanse.

  PRAKTISK INFORMASJON

Inkludert i prisen:
– Undervisning og utstyr i forbindelse med undervisning
– Veiledning
– Kompendium
Inkluderer ikke:

– Litteratur utenom kompendium
– Registreringsavgift på kr. 2900,-

NB: Det ble informert om at det er 7 samlinger, det er 6 samlinger. Den «7 samlingen» er et forkurs for de som ikke har gestalterfaring fra før.